Malgré l’héritage historique de bouleversements politiques et de conflits violents, l’Ouganda jouit d’une paix et d’une stabilité relatives depuis 2006, avec le rétablissement de la démocratie multipartite, une constitution forte qui protège les droits humains des femmes et la fin du conflit dans le nord de l’Ouganda. 

Alors que l’Ouganda a connu une croissance économique soutenue de 7% par an et que la pauvreté a considérablement diminué au cours des vingt dernières années, cette croissance n’a pas été inclusive car l’Ouganda est toujours confronté à des inégalités entre les sexes et à des disparités et à une marginalisation régionale. 

Le Gouvernement ougandais a fait des progrès significatifs dans l’élaboration de cadres juridiques, de politiques et de programmes visant à protéger les droits fondamentaux des femmes et à promouvoir l’égalité des sexes. Par exemple, la Constitution ougandaise interdit les lois, coutumes ou traditions qui vont à l’encontre de la dignité, du bien-être et des intérêts des femmes. La Constitution protège une politique d’action positive qui a permis des progrès majeurs dans la représentation des femmes au gouvernement, les femmes occupant plus d’un tiers des postes ministériels de haut niveau. 

Malgré leurs efforts louables, les femmes ougandaises sont toujours confrontées à la discrimination et à la marginalisation en raison de la lenteur du changement d’attitude à l’égard des femmes dans la société ougandaise et de la culture et des pratiques des institutions publiques. En outre, plusieurs efforts importants de réforme juridique sont en cours depuis des décennies en ce qui concerne les lois sur la famille et celles relatives aux infractions sexuelles contre les femmes et les enfants. Il existe des pratiques culturelles et traditionnelles profondément enracinées qui discriminent les femmes et les filles et des pratiques coutumières dans de nombreuses régions de l’Ouganda qui discriminent dans les cas de succession et d’héritage qui limitent l’accès des femmes à la terre, aux finances et à la propriété. 

La violence à l’égard des femmes demeure un obstacle majeur à l’autonomisation des femmes, une enquête de 2011 indique que 56 % des femmes âgées de 15 à 49 ans ont subi des violences physiques au moins une fois depuis l’âge de 15 ans. 

Nos programmes 

Les femmes dirigent et participent à la prise de décision à tous les niveaux 

Avec le Centre régional de leadership et de gouvernance de l’Université Kenyatta, nous offrons une formation aux femmes pour renforcer leurs capacités de leadership. ONU Femmes Ouganda établit un partenariat stratégique avec le Mécanisme pour la gouvernance démocratique en Ouganda. Nous soutenons également une coalition de femmes leaders de tout le spectre politique pour faire pression et identifier des stratégies efficaces pour protéger les droits sociaux, économiques et politiques des femmes. Nous travaillons avec des parlementaires et des organisations de femmes pour domestiquer la Convention visant à éliminer toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). 

Les femmes, en particulier les plus pauvres et les plus exclues, sont économiquement autonomes et bénéficient du développement 

Nous favorisons la participation des femmes à l’économie par le biais de politiques et de programmes sensibles au genre, de dialogues politiques et de plaidoyer pour tirer parti des ressources, en particulier par le biais de l’agriculture. L’objectif est de faire des femmes des acteurs clés dans la création de richesses par l’agriculture. Le programme se concentre également sur le secteur pétrolier et gazier émergent en mettant l’accent sur la recherche et l’analyse. Une stratégie d’autonomisation économique des femmes a également été élaborée. 

Les femmes et les filles mènent une vie sans violence 

ONU Femmes Ouganda soutient les dialogues communautaires visant à changer les perceptions sociales et culturelles, les attitudes et les pratiques traditionnelles qui contribuent à la violence faites aux femmes et aux filles (VAWG). Nous aidons le gouvernement local à élaborer des règlements et des ordonnances ; veiller à la mise en œuvre des lois nationales pertinentes sur l’élimination de la violence à l’égard des violences sexistes; aider les forces de police ougandaises à traiter efficacement les cas de VBG et à fournir des services d’aide juridique aux femmes vulnérables. Nous soutenons la formation du personnel chargé de l’application de la loi sur les droits des femmes, la gestion des cas et le traitement des victimes, et nous plaidons également pour l’élimination des obstacles à l’accès à la justice. 

La paix, la sécurité et l’action humanitaire sont façonnées par le leadership et la participation des femmes 

Nous travaillons avec les principales institutions nationales de justice pour créer un environnement qui favorise les processus de justice transitionnelle qui reflètent les besoins des victimes, intègrent les préoccupations de genre et se conforment aux normes des droits de l’homme et aux meilleures pratiques internationales. ONU Femmes Ouganda travaille avec les organisations de la société civile pour s’assurer qu’elles jouent un rôle plus important dans les processus de consolidation de la paix, les processus de justice transitionnelle, la réforme du secteur de la sécurité, la gouvernance post-conflit et les plans d’action nationaux sur les femmes, la paix et la sécurité. Nous avons identifié la nécessité de renforcer l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les réponses humanitaires à des problèmes tels que l’afflux de réfugiés sud-soudanais dans le nord de l’Ouganda et nous travaillerons dans ce sens en fournissant un soutien technique et un analyste de l’égalité des sexes et de l’aide humanitaire. 

La gouvernance et la planification nationale reflètent pleinement la responsabilité à l’égard des engagements et des priorités en matière d’égalité des sexes 

ONU Femmes Ouganda soutient l’intégration de la dimension de genre au niveau national par le biais de partenariats et de collaborations. La stratégie fait le point sur les processus et les cadres de suivi des politiques, de la planification, de la budgétisation et du suivi des résultats et élabore également des cadres directeurs pour inclure les questions d’égalité des sexes dans la planification, la budgétisation et le suivi des résultats.