Le programme « TOSIMBANA » renforce la solidarité institutionnelle pour un leadership féminin fort en République démocratique du Congo.
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La République démocratique du Congo a franchi, le 19 mai 2026, une nouvelle étape dans la promotion du leadership féminin avec la tenue à Kinshasa d’une session collective d’échanges d’expériences des femmes ministres et parlementaires membres des bureaux dans le cadre du projet pilote « To Simbana ». Organisée par le Secrétariat National de Renforcement des Capacités (SENAREC), en partenariat avec ONU Femmes et avec l’appui du Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) de l’ambassade britannique en RDC, cette initiative vise à renforcer la gouvernance et le leadership des femmes dans les sphères décisionnelles.
La session a constitué un moment clé pour la promotion d’un leadership féminin transformationnel, en mettant l’accent sur l’appui-conseil et le partage d’expériences en vue de consolider une dynamique collective entre femmes en position de pouvoir.
Lancée officiellement par la Première ministre, Cheffe du Gouvernement, Madame Judith Suminwa, cette initiative s’inscrit dans une vision ambitieuse de transformation des institutions publiques à travers une participation accrue des femmes.
« Notre ambition est de construire progressivement une communauté de femmes capables d’influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture de résultats, de renforcer la solidarité institutionnelle et d’inspirer les générations futures de femmes congolaises », a déclaré la cheffe du gouvernement.
Ces assises ont aussi jeté les bases d’une communauté de femmes engagées, déterminées à œuvrer pour une gouvernance plus inclusive, efficace et orientée vers les résultats.
ONU Femmes a salué les avancées significatives enregistrées en matière de participation des femmes aux instances de prise de décision. L’organisation a réaffirmé son appui indéfectible à chacune des participantes et les a encouragées à mettre à profit ces moments de partage pour accroître leur influence et leur action dans les sphères décisionnelles.
À travers le projet « TOSIMBANA » les femmes en position du pouvoir et actrices du changement portent haut l’égalité des sexes en affirmant leur leadership dans les instances décisionnelles. Leur engagement collectif trace la voie vers une gouvernance plus inclusive et durable en RDC.