Les Nations Unies tracent la voie vers un secteur minier inclusif et durable en République Démocratique du Congo.

Lors de la « DRC Mining Week », organisée par le Groupe Vuka du 17 au 19 juin 2026 à Lubumbashi (Haut-Katanga), ONU Femmes en République Démocratique du Congo a porté la voix des femmes et des filles congolaises dans les discussions sur le secteur minier.

À cette occasion, ONU Femmes a contribué à promouvoir l’offre programmatique commune du système des Nations Unies, axée sur une gouvernance minière responsable, inclusive et durable. Cette approche met au cœur des priorités le respect des droits humains, la protection de l’environnement, la santé des populations, ainsi que la participation pleine et effective des femmes, des jeunes et des communautés locales aux chaînes de valeur minières. L’événement a réuni environ 16 000 participants, notamment des investisseurs, des autorités congolaises, des partenaires techniques et financiers, ainsi que des acteurs locaux du secteur.

« Je suis convaincue que lorsque les femmes participent aux instances de décision, elles excellent et apportent une réelle valeur ajoutée. Je salue l’initiative des Nations Unies, qui intervient dans un contexte où la discrimination des femmes dans le secteur minier ne peut plus être tolérée », a déclaré Madame Kabera, Cheffe de Division provinciale du Genre, Famille et Enfant du Haut-Katanga.

Riche en ressources naturelles, la RDC attire des acteurs économiques du monde entier. Le pays détient près de 70 % des réserves mondiales de cobalt, un métal clé pour la production de batteries destinées aux véhicules électriques et aux technologies vertes  ainsi qu’environ 12 % de la production mondiale de cuivre, parmi d’autres ressources stratégiques.

Cependant, ce potentiel s’accompagne de défis majeurs en matière de gouvernance, de protection de l’environnement, de conditions de travail et de respect des droits humains.

En 2024, une étude réalisée par ONU Femmes a mis en évidence des inégalités persistantes dans le secteur. Elle a démontré que les femmes représentent à peine 11 % des effectifs des entreprises minières industrielles en RDC. Souvent cantonnées à des postes subalternes, elles font face à d’importants obstacles pour accéder aux ressources, aux zones d’exploitation artisanale et aux postes de décision. Par ailleurs, elles ne contrôlent qu’environ 10 % des ressources financières du secteur.

« Nous voulons voir les femmes pleinement intégrées dans les chaînes de valeur du secteur minier. Cela passe notamment par des formations spécialisées, notamment en ingénierie, afin de renforcer leurs compétences techniques. Il est également essentiel de promouvoir leur autonomisation économique en facilitant leur accès aux ressources, en valorisant le leadership féminin dans les entreprises minières et en renforçant la coordination entre les acteurs », a souligné Madame Catherine Odimba, Représentante adjointe d’ONU Femmes en RDC.

À Lubumbashi, les Nations Unies ont échangé avec des acteurs locaux, nationaux et internationaux afin de favoriser un dialogue constructif et de mobiliser les parties prenantes autour d’un secteur minier responsable, transparent et moteur de développement durable au bénéfice des communautés locales. Les Nations Unies ont également réaffirmé leur engagement à collaborer étroitement avec le Gouvernement, le secteur privé, la société civile et les partenaires techniques et financiers, en vue de promouvoir un secteur minier plus transparent, inclusif et respectueux des droits humains. 

Sur terrain, le rôle crucial des femmes et filles dans la transformation, la gestion et le leadership n’est plus à démontrer. En dépit des défis multiformes, elles se distinguent, occupant des postes de reponsonsabilités dans certaines entreprises minières. 

Selon Mme Eliane Mboso, Directrice Générale des Ressources Humaines chez Mutanda Mining SARL, par exemple, la politique « IDEAL » favorise la présence des femmes dans l’entreprise. Cette initiative consiste à promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité. Elle a permis d’augmenter le taux de femmes dans les effectifs de l’entriprise allant de 2 % en 2023 à 4,7 % en 2026.

Tout en saluant ces avancées notables, ONU Femmes plaide en faveur d’une gouvernance minière sensible au genre, au renforcement du pouvoir économique des femmes travaillant dans les coopératives minières par l’accès aux prêts bancaires et à l’investissement dans le capital humain.