Leadership et participation des femmes à la vie politique

Dans le monde entier, ainsi qu'en Afrique, le leadership et la participation politique des femmes sont limités. Les femmes sont sous-représentées en tant qu'électrices, ainsi qu'aux postes de direction, que ce soit dans les fonctions électives, la fonction publique, le secteur privé ou le monde universitaire. Cela se produit en dépit de leurs capacités avérées en tant que leaders et agents du changement, et de leur droit à participer de manière égale à la gouvernance démocratique. 

Nous nous efforçons de soutenir des mesures régionales tenant compte de la dimension de genre afin de promouvoir le leadership et la participation des femmes dans la politique, le gouvernement, les entreprises et la société, et d'influencer les cadres juridiques et les politiques régionales et nationales afin d'accroître le leadership et la participation politique des femmes. 

L'objectif du programme de leadership est de développer un corps de femmes et d'hommes leaders transformateurs et de renforcer les capacités institutionnelles nationales et régionales pour promouvoir l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et le leadership. ONU Femmes, en partenariat avec l'Université Kenyatta, a créé le Centre africain pour le leadership transformateur et inclusif (ACTIL). Par le biais de ce centre, ONU Femmes fournira une formation au leadership, un mentorat et un accompagnement aux leaders de la politique, des affaires, du gouvernement et de la société civile. Grâce à l'Unité de ressources électorales du Centre, une plateforme sera créée pour fournir des conseils et un soutien en matière de politique, de mise en réseau et de technique aux aspirantes dirigeantes politiques. L'unité offrira une plateforme pour documenter et générer de nouvelles connaissances sur ce qui fonctionne pour les femmes politiques, et sur l'intelligence pour nourrir des systèmes politiques sensibles au genre et transformationnels. Le rôle des mécanismes nationaux et régionaux de promotion de l'égalité des sexes en tant qu'agents de changement sera renforcé afin d'influencer stratégiquement les politiques et les pratiques dans tous les secteurs. Le programme renforcera également le réseau des chefs culturels des reines et des femmes africaines afin de lutter contre les pratiques culturelles discriminatoires à l'égard des femmes. La création d'alliances et une approche institutionnelle contribueront à garantir l'engagement, la durabilité et l'impact.