Le travail de soins, principalement effectué par des femmes, non rémunérées ou sous-rémunérées, reste informel et invisible.

e paragraphe souligne la violence contre les femmes et les filles comme une violation majeure des droits humains, enracinée dans l’inégalité des sexes. Environ une femme sur trois subit des violences physiques ou sexuelles. En 2021, 45 000 femmes et filles ont été tuées par des proches. Une étude à Djibouti, soutenue par ONU Femmes, vise à améliorer la collecte de données sur les féminicides pour mieux comprendre et traiter ce problème.

Ce premier semestre de l'année 2024 a été marqué par de grands défis relatifs à la sécurité, la politique et la vie sociale. ONU Femmes est restée aux côtés du gouvernement du Mali, comme son mandat l’indique afin de l’appuyer dans la mise en œuvre des programmes et politiques pour la prise en compte du genre à tous les niveaux

Le bureau d’ONU Femmes au Mali a su tenir et faire valoir son mandat tout en atteignant des résultats en faveur de l’autonomisation des femmes et des filles du Mali. 2023 a été la 4eme année de mise en oeuvre du programme pays.

Cette newsletter a pour rôle de partager les initiatives et activités organisées par ONU Femmes Niger et d'autres structures nigériennes à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024. Elle vise à informer, inspirer et sensibiliser sur l'importance d'investir en faveur des femmes pour accélérer le rythme vers l'égalité des sexes. En mettant en lumière ces événements, la newsletter souhaite encourager la communauté à soutenir et à promouvoir l'émancipation des femmes pour un avenir plus équitable.

Le BILAN 2023 est guide conçu avec l'appui de tous les départements du bureau pays RDC. Son objectif est d'agir comme un outil national, régional et international qui fait la lumière sur les informations et les projets en cours en République démocratique du Congo, ainsi que sur les individus, organisations et partenaires avec lesquels ONU Femmes RDC a le privilège de travailler dans la lutte pour l'égalité des sexes.

Découvrez l'impact du projet de Réforme Positive De La Commande Publique En Afrique De l’Ouest dans l'autonomisation des femmes entrepreneures en Côte d'Ivoire, au Mali, au Nigeria et au Sénégal. Ce bulletin présente les réformes politiques, les initiatives de renforcement des capacités et les exemples de réussite visant à améliorer la participation des femmes aux marchés publics.

Découvrez l'impact du projet de Réforme Positive De La Commande Publique En Afrique De l’Ouest dans l'autonomisation des femmes entrepreneures en Côte d'Ivoire, au Mali, au Nigeria et au Sénégal. Ce bulletin présente les réformes politiques, les initiatives de renforcement des capacités et les exemples de réussite visant à améliorer la participation des femmes aux marchés publics.

This advocacy notes outlines the most recent data on women's access to finance in Africa and indicates what policymakers, civil soiety organisation and financial institutions can do to improve women entrepreneurs' situation in accessing green finance.

Reduire la fracture numérique en renforcant les capacités des jeunes filles dans le domaine des TIC avec avec l'initiative "les filles africaines peuvent coder"; soutenir l'essor des femmes dans le secteur minier; prendre en compte le genre dans le processus de reforme politique ; favoriser l'insertion socio-professionnelle des femmes vivant avec handicap sont entre autres des domaines que vous decouvrierez lors de la lecture de ce bulletin.

Le Sénégal a fait des progrès significatifs dans l'amélioration de l’accès à l’éducation des filles. Selon les données de l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD), le taux brut de scolarisation au Sénégal en 2000 était de 83,3 %, dont 85,3 % pour les garçons et 81,1 % pour les filles. Le gouvernement sénégalais a mis en place plusieurs politiques et programmes pour promouvoir l’éducation des filles, notamment la gratuité de l’enseignement primaire, la construction d’écoles en milieu rural et la sensibilisation des parents et des communau¬tés aux avantages de l’éducation des filles. Grâce à ces efforts, le taux brut de scolarisation des filles au Sénégal a augmenté de manière significative au cours des dernières années.

Cette note présente une méthodologie pour intégrer le genre dans les stratégies de développement à long terme à faibles émissions (LT-LEDS), développée par l’Institut Mondial pour la Croissance Verte et ONU Femmes dans le contexte du Burkina Faso en 2022. La méthodologie présentée dans la note et les enseignements tirés peuvent être appliqués dans d'autres pays ou régions pour les aider à maximiser les co-bénéfices en termes de genre dans le cadre des processus de LT-LED

Le travail de soins non rémunéré des femmes est l'une des contraintes les plus importantes auxquelles elles sont confrontées dans la gestion de leur entreprise ou pour progresser dans leur carrière. Cette boîte à outils présente une compilation d'études de cas sélectionnées pour aider les gouvernements et la société civile à dialoguer sur les implications du travail de soins non rémunéré sur la vie des femmes et les résultats de développement des pays, et pour positionner la réforme des soins (non rémunérés) dans un rôle plus central dans les politiques de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

Les responsabilités des femmes en matière de travail de soins non rémunéré sont l'un des principaux obstacles qui les empêchent de profiter pleinement des nouveaux emplois créés dans l'économie verte et qui limitent leur contribution à l'adaption et l'atténuation du changement climatique. Cette note appelle à l'adoption de politiques publiques appropriées pour garantir que les femmes obtiennent une part équitable des emplois verts ; trouver un juste équilibre entre les responsabilités des hommes et des femmes en matière de travail de soins non rénumeré ; soutenir le développement du secteur privé dans le secteur des soins pour développer des solutions prometteuses et améliorer l’accès aux équipements permettant de gagner du temps.

Ce bulletin d’information retrace les activités menées par le Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire en Centrafrique

Ce bulletin d'information partage une vue d'ensemble des activités réalisées durant le premier trimestre 2023 pour l’équité du genre en Centrafrique

Les femmes possèdent 30 % des petites et moyennes entreprises dans le monde, mais les entreprises appartenant à des femmes n'ont accès qu'à 1 % de tous les contrats des marchés publics, ce qui suggère des disparités systémiques entre les hommes et les femmes dans les systèmes de passation des marchés publics. Cette note de politique analyse la mesure dans laquelle les institutions régionales d'Afrique de l'Ouest pourraient adopter de meilleures politiques de passation de marchés tenant compte de la dimension de genre et les moyens d'y parvenir.

Cette infographie s'appuie sur les résultats d'une évaluation des besoins des femmes rurales, réalisée dans le cadre du Programme 3R d’ONU Femmes au Sénégal. Elle illustre les défis liés au travail de soins non rémunéré auxquels les femmes rurales sont confrontées, ainsi que les solutions innovantes et mesures politiques permettant de répondre à ces besoins et de reconnaître, réduire, et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes rurales.

Cette note politique présente les résultats d'une évaluation des besoins des femmes rurales, réalisée dans le cadre du Programme 3R d’ONU Femmes au Sénégal. Elle illustre les besoins liés au travail de soins non rémunéré auxquels les femmes rurales sont confrontées, ainsi que les solutions innovantes et mesures politiques permettant de répondre à ces besoins et ainsi de reconnaître, réduire, et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes rurales.

Cette note politique présente les résultats d'une étude menée par l'Observatoire National du Dividende Démographique en 2022, qui évalue la pauvreté en temps de soins et travail domestique non rémunérés. L'étude révèle que les femmes contribuent à 80% de la production de temps de travail domestique, limitant fortement le temps dont elles disposent pour contribuer au travail rémunéré ou poursuivre des études. S’il était pris en compte, le travail de soins non rémunéré des femmes aurait représenté 17,6 % du PIB du Mali en 2019